Jak prowadzić spór z pracodawcą?
Napisany przez M-S-M dnia 2014-01-22 12:09:54. Aktualizowano 2024-05-16 19:56:05
Gdy zaistnieje spór na linii pracodawca – pracownik to istnieją dwa sposoby jego rozwiązania, polubownie i sądownie. Ustawa w Kodeksie pracy reguluje obie możliwości i każda z nich posiada pewne zalety, jak i wady.
Galeria:
Użyte tagi:
Zobacz także:
Kodeks pracy w ustawie odpowiednio unormował system odpowiedni do rozpoznawania sporów sądowych jak i polubownych. Stosunek pracy powoduje jednak, że większy nacisk jest kładziony na ugodowe rozwiązywanie wszelakich sporów. Jest to korzystne dla obu stron, gdyż nie trzeba tracić czasu na kompletowanie dokumentów i przedstawienie ich w odpowiednim momencie. Polubowne załatwienie kwestii spornych da się rozwiązać na wiele sposobów.
Mediacja i postępowanie pojednawcze
Do ugodowych metod rozwiązywania problemów zaliczyć można postępowanie pojednawcze i mediację w celu rozwiązywania wszystkich problemów. Metody pojednawcze są prowadzone zwykle przed tak zwanymi komisjami pojednawczymi, które to mogą działać przy każdym przedsiębiorstwie. Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi mogą powołać komisję lub zgodnie z art. 244§3 Kodeksu pracy: „jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników” – robi to sam zatrudniający.
Obowiązkiem pracy jest ustalenie następujących kwestii:
- czas trwania kadencji,
- zasady i tryb powoływania komisji,
- liczbę członków kadencji.
Postępowanie pojednawcze charakteryzuje szybkość. Biorąc pod uwagę zapisy art. 251§1 Kodeksu pracy „komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku”. Trzeba tutaj zaznaczyć, że każde postępowanie kończy się zawarciem umowy. Treść ugody musi być zgodna z obowiązującymi przepisami prawa.
Innym sposobem rozwiązywania sporu jest mediacja. Może ona być równie skuteczna jak postępowanie pojednawcze. Mediatorem zostaje osoba wybrana przez obie strony. Może to być prawie każda osoba posiadająca zdolność do wykonywania czynności prawnych. Ustawodawca nie wyznacza tutaj żadnej konkretnej osoby. Mediacja jest prowadzona w sposób poufny i jest dobrowolna oraz dyskretna. Z uwagi na prawo dzieli się ją na:
- umowną,
- przeprowadzaną na postawie postanowienia sądu.
Mediacja bez względu na rodzaj sporu prowadzona jest przed procesem sądowym. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy to postępowanie sądowe odbywa się jednocześnie z mediacją.
Postanowienia Temidy
Każda ze stron może dochodzić swoich roszczeń za pomocą drogi sądowej. Sądy pracy rozstrzygają wszystkie tego typu sprawy
Zgodne, zatem z art. 262§1 Kodeksu pracy są to:
- sądy pracy – stanowiące - będące odrębnymi jednostkami organizacyjnymi sądów rejonowych,
- sądy pracy i ubezpieczeń społecznych – będące odrębnymi jednostkami organizacyjnymi sądów wojewódzkich, zwane sądami pracy,
- sądy apelacyjne – jako sądy drugiej instancji,
- Sąd Najwyższy, który rozstrzyga skargi kasacyjne.
Wymienione sądy rozstrzygają różne spory i dobrze jest znać właściwości rzeczowe poszczególnych z nich. W tej sytuacji, bez względu na wartość przedmiotu sporu – należą do nich sprawy z zakresu o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy, o ustalenie stosunku pracy, a także wynagrodzenia wraz z odszkodowaniem. Wszystkie pozostałe spory dotyczące stosunku pracy będą rozstrzygały sądy okręgowe. Panuje zasada, że powództwa mogą być wytoczone przez sąd właściwości ogólnej i jednocześnie sąd, w którego okręgu jest zakład pracy. Ustawodawca podczas takiego procesu chroni głównie zatrudnionego ze względu na to, że pracodawca jest silniejszą stroną w sporze. Pracownik przez to może się odwołać na każdym etapie postępowania. Bardzo ważna jest skarga kasacyjna, gdyż zatrudniony może być mało zorientowany w obowiązujących przepisach. Nie jest ona dopuszczalna w sprawach dotyczących sporów o prawa majątkowe, których wartość jest niższa niż 10 000zł.
Nie można z niej skorzystać także w przypadku, gdy spór dotyczy:
- kary porządkowej,
- świadczenia pracy i roszczeń z tym związanych.
Dla każdego pracownika priorytetowe powinno być polubowne zakończenie sporu ze względu chociażby na czas. Trzeba znać pewne podstawy prawa i na nie się powoływać. System rozwiązywania sporów jest odpowiednio rozbudowany, trzeba znaleźć właściwą metodę porozumienia z zatrudniającym.
 |
Artykuł został przygotowany przez redaktorów portalu Praca Cieszyn, publikującego ogłoszenia o pracę z rejonu Cieszyna. |
Społecznościowe
Artykuły
Kategorie TagiKategorie szkoleń
Typy szkoleń:
Ośrodki szkoleniowe
Dołącz do nas
Jak prowadzić spór z pracodawcą? - Szkolenia, kursy, ciekawe artykuły na temat szkoleń. Informacje binzesowe oraz na temat podnoszenia swojej wiedzy.
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.