Podstawowe informacje
CIT ESTOŃSKI
- Termin: 2024-10-18 - 2024-10-18
- Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
- Cena netto: 590.00 zł
- Cena brutto: 725.70 zł (Vat 23%)
- Inne:
INFOBIZTECH Sp. z o.o.
- 65-364 Zielona Góra, Lubuskie
- Kożuchowska 15a
- Telefon: 739278100
- Fax: (22) 250 12 13
- Email: ola.operchal@infobiztech.pl
- www: infobiztech.pl/
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia jednolitego pliku kontrolnego.
Program szkolenia
- Zasady rozliczeń CIT i PIT za 2023 r.:
- Stawka podatku CIT estońskiego;
- Stawka podatku u źródła w PIT;
- Rozliczenie CIT estońskiego przy obliczaniu podatku PIT
- Wskaźniki 70% i 90 % odliczenia – czego dotyczą;
- Terminy wpłaty podatku CIT: do 20-tego siódmego miesiąca, do 20-tego następnego miesiąca, po zakończeniu roku do końca 3 miesiąca;
- Zeznanie CIT-8E – zasady składania i wypełniania;
- Informacja OSW.
- Przedmiot i podstawa opodatkowania CIT estońskim:
- Wypłata zysku netto;
- Zysk przeznaczony na pokrycie straty;
- Świadczenia dla wspólników/udziałowców;
- Ukryte zyski – pojęcie i przypadki opodatkowania;
- Wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą;
- Wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów a wydatki niezwiązane z działalnością gospodarcza;
- Opodatkowanie reprezentacji, samochodu osobowego wykorzystywanego do działalności mieszanej, odsetek budżetowych, PFRON;
- Nieujawnione operacje gospodarcze;
- Brak możliwości rozliczenia ulg podatkowych.
- Różnice w CIT estońskim w latach poprzednich i w 2023 r. oraz 2024 r.:
- Brak limitu przychodów;
- Rozszerzenie zakresu spółek mogących podlegać pod CIT estoński;
- Brak obowiązku ponoszenia wydatków inwestycyjnych;
- Zmiana stawek podatku;
- Zmiana druków i formularzy.
- Zakres podmiotowy:
- Podatnicy podatku dochodowego CIT;
- Rodzaje spółek objęte możliwością wyboru CIT estońskiego;
- Rodzaj prowadzonej działalności a możliwość wyboru ryczałtowej formy opodatkowania;
- Wyłączenie niektórych podmiotów, np. posiadających udziały w innych spółkach;
- Podział, połączenie, wniesienie aportem jako zdarzenia wykluczające wybór opodatkowania;
- Przekształcenie podmiotu a CIT estoński – kiedy możliwy?
- Warunki do wejścia w CIT estoński:
- Ilość osób zatrudnionych na umowę o pracę – pojęcie „pełnego etatu”;
- Pełny etat a wypłata wynagrodzenia – czy obowiązkowo?
- Umowy cywilnoprawne – zasady uwzględniania;
- Wysokość wynagrodzenia wypłacanego z umów cywilnoprawnych;
- Zatrudnianie wspólników/udziałowców a spełnienie warunku;
- Rozliczanie wg MSR jako wykluczenie z wyboru formy opodatkowania;
- Wybór na 4 lata – jak liczyć?
- Termin wejścia w CIT estoński i forma zgłoszenia:
- Standardowy termin od początku roku obrotowego;
- Możliwość wyboru w trakcie roku;
- Warunki konieczne do wykonania w razie zmiany formy opodatkowania w trakcie roku, w tym konieczność zamknięcia ksiąg rachunkowych;
- Sporządzenie zeznania rocznego i sprawozdania finansowego w trakcie roku;
- Zgłoszenie w ciągu miesiąca od końca roku lub przed wyborem formy opodatkowania – zasady;
- Wstępna korekta przy wejściu w CIT estoński:
- Formularz ZAW – RD – zasady wypełniania.
- Przyczyna wykonania korekty;
- Dostosowanie rozliczeń podatkowych do zasad ustawy o rachunkowości;
- Korekta do przychodów podatkowych;
- Korekta kosztów podatkowych;
- Uwzględnienie rezerw;
- Informacja o różnicach w rozliczeniach;
- Wpływ korekty na rozliczenie podatkowe przed i po wejściu do CIT estońskiego;
- Rozliczanie strat podatkowych – zasady.
- Wyjście z CIT estońskiego
- Zasady zgłoszenia rezygnacji z CIT estońskiego;
- Termin zgłoszenia rezygnacji;
- Utrata prawa do stosowania CIT estońskiego;
- Zasady korekty „końcowej”;
- Pierwsze rozliczenia podatku CIT na zasadach ogólnych;
- Rozliczanie CIT estońskiego w czasie stosowania zasad ogólnych.
- Podsumowanie szkolenia - sesja pytań
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Terminy szkolenia
- 22.05.2024, szkolenie online
- 17.06.2024, szkolenie online
- 13.07.2024, szkolenie online
- 22.08.2024, szkolenie online
- 23.09.2024, szkolenie online
- 18.10.2024, szkolenie online
- 22.11.2024, szkolenie online
- 20.12.2024, szkolenie online
Cena obejmuje:
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat ukończenia szkolenia
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%). Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych zwolnione z VAT.
790 PLN*/**, szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%). Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych zwolnione z vAT
Informacje i zgłoszenia:
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
- Szkolenie o n l i n e
- woj. Mazowieckie
Mobbing i dyskryminacjaINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera i jego metod działania.Szkolenie przygotowuje uczestników do rozpoznawania sytuacji o charakterze mobbingowym i ich odróżniania |
|
Exit interviewINFOBIZTECH Sp. z o.o.Obecna sytuacja spowodowała, że musimy optymalizować koszty. Wielu przedsiębiorców zaczyna od redukcji zatrudnienia. Musimy rozstać się z pracownikiem, czasem na zawsze, a czasem mając nadzieję, że jak (...) |
|
Opisy stanowisk pracyINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest przygotowanie do wdrożenia wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy nabędą wiedzę jaką metodę wybrać, jak ustalić kategorię zaszeregowania czy jak przenieść wyniki na system płac w organizacji. |
|
Ścieżki rozwoju zawodowegoINFOBIZTECH Sp. z o.o..Program szkoleniaStruktura organizacyjna i plany działania organizacjiKwalifikacje zawodowe w służbie cywilnej – opisy stanowiskpodstawowe wymaganiakwalifikacje wg. tabel zaszeregowańDostosowywać (...) |
|
Prawo pracy - podsumowanie ZMIANINFOBIZTECH Sp. z o.o.Cel szkolenia Głównym celem szkolenia jest praktyczne omówienie najnowszych i planowanych zmian w zakresie prawa pracy. |
|
Umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski po ZMIANACH w 2024 r.INFOBIZTECH Sp. z o.o.Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z zawieraniem i funkcjonowaniem umów zlecenia, umów o dzieło, kontraktu menadżerskiego. Uczestnicy poznają nowe regulacje obowiązujące (...) |
|
Sygnalista – NOWE obowiązki pracodawcówINFOBIZTECH Sp. z o.o.W 2021 roku zostanie wdrożona Dyrektywa o sygnalistach. Kogo dotyczy? Jakie będą nowe obowiązki pracodawców związane z instytucją sygnalisty? Co zgłasza sygnalista? Kto będzie chroniony? Na czym polega (...) |
|
Dokumentacja kadrowaINFOBIZTECH Sp. z o.o.Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej. Uczestnicy poznają wymogi organizacyjne, techniczne przy wprowadzaniu elektronicznego obiegu dokumentacji. |
|
Zatrudnianie cudzoziemcówINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z polskimi przepisami dotyczącymi zatrudniania obcokrajowców w Polsce, a także omówienie zasad dotyczących delegowania pracowników do państw UE. |
|
Czas pracyINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest:• zapoznanie uczestników z ostatnimi zmianami w czasie pracy• wskazanie najczęściej popełnianych błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników• przestawienie konsekwencji jakie może ponieść firma |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
CIT ESTOŃSKI, Szkolenie Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Prawne, Prawne, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, kadry i płace, kadry i płace, prawo pracy, prawo pracy, administracji publicznej, administracji publicznej, czas pracy, czas pracy, płatnik, płatnik, Szkolenie o n l i n e. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.