Podstawowe informacje
Oceny okresowe
- Termin: 2024-12-04 - 2024-12-04
- Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
- Cena netto: 690.00 zł
- Cena brutto: 848.70 zł (Vat 23%)
- Inne:
INFOBIZTECH Sp. z o.o.
- 65-364 Zielona Góra, Lubuskie
- Kożuchowska 15a
- Telefon: 739278100
- Fax: (22) 250 12 13
- Email: ola.operchal@infobiztech.pl
- www: infobiztech.pl/
Prawnik: Panie Nowak, czy może Pan powiedzieć wysokiemu sądowi, dlaczego zwolnił Pan Pana Kowalskiego?
Dyrektor: Z przyjemnością, Pan Kowalski był najgorszym pracownikiem w moim dziale
Prawnik: Czy w ciągu 5 lat, kiedy mój klient pracował w Pana organizacji, przeprowadził Pan kiedykolwiek oficjalną ocenę Pana Kowalskiego
Dyrektor: No, nie, chciałem to zrobić, ale wie Pan jaki jestem zapracowany. Nie miałem czasu, żeby to zrobić.
Prawnik: Panie Nowak, chce Pan powiedzieć, że przez 5 lat pracy mój klient nigdy nie uzyskał oficjalnej oceny swojej pracy? W jaki sposób, miał zatem poprawić rzekomo kiepską prace, skoro nie przedstawił mu Pan żadnych krytycznych uwag, dzięki którym mógłby polepszyć swoje wyniki pracy.
Oceny okresowe pracownika to kluczowe narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pozwalają one na ocenę postępów pracownika, jego mocnych i słabych stron oraz ustalenie celów na przyszłość.
Kryteria oceny powinny być jasno określone i zrozumiałe dla pracownika, a także dopasowane do specyfiki jego stanowiska i firmy.
Mocne strony pracownika to te umiejętności i kompetencje, które wyróżniają go na tle innych. Słabe strony to obszary, w których pracownik wymaga dodatkowego wsparcia i rozwoju. Cele dla pracownika powinny być realistyczne i mierzalne. Dobrze jest, aby były one związane zarówno z rozwojem osobistym pracownika, jak i z celami firmy. W ten sposób pracownik będzie mógł czuć się zaangażowany i odpowiedzialny za swoje postępy.
Ocena okresowa to także "kopalnia wiedzy" o nowych pomysłach, które można wdrożyć do codziennego funkcjonowania organizacji.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR oraz kadry zarządzającej.
Program szkolenia
- Rodzaje ocen pracowniczych
- Cele okresowych ocen pracowniczych, rola kadry kierowniczej w procesie oceny
- Cykl oceny okresowej pracownika
- Kryteria oceny i ich uzasadnienie
- dobór właściwych kryteriów do celów sporządzania oceny okresowej
- precyzyjny opis kryteriów z uwzględnieniem skali ocen
- Przygotowanie arkusza oceny przez uczestników szkolenia i jego omówienie- możliwość pracy z własnymi arkuszami
- Przygotowanie do prowadzenia rozmowy oceniającej
- etapy rozmowy oceniającej
- lista pytań do podwładnego
- podsumowanie sukcesów, obszarów do poprawy
- cele i plany na kolejny okres oceny
- Postawa asertywna i jej wpływ na przebieg rozmowy
- doceniam swoją wartość/ doceniam twoją wartość
- potrafię wskazać swoje umiejętności i sukcesy/ widzę twoje umiejętności i sukcesy
- jestem świadoma/y swoich praw/szanuję twoje prawa
- wierzę w swoje możliwości, swój wpływ/uznaję twój wpływ
- Symulacje rozmów okresowych
- rozmowa, a nie monolog
- sposoby zadawania pytań
- zasady udzielania informacji zwrotnych
- udzielanie pochwały
- konstruktywna krytyka
- motywacja
- komunikacja zorientowana na zmianę
- Sytuacje trudne i konfliktowe podczas rozmowy oceniającej z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- eliminacja stresu
- radzenie sobie z agresją
- panowanie nad emocjami
- Podsumowanie szkolenia i plan wdrożenia zdobytej wiedzy
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady interaktywne z prezentacją multimedialną przekazują wiedzę niezbędną do wdrożenia i prowadzenia okresowych ocen pracowniczych
- Ćwiczenia zarówno indywidualne, jak i grupowe, których celem jest analiza własnego arkusza oceny lub wypracowanie nowego – dopasowanego do organizacji
- Scenki z odgrywaniem ról –prowadzenie oceny okresowej z pracownikiem
- Symulacje sytuacji trudnych i konfliktowych w procesie prowadzenia rozmów okresowych z pracownikami
- Dyskusje moderowane, które mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań, podsumowanie, indywidulane konsultacje
Termin i miejsce szkolenia:
- 21.05.2024, szkolenie online
- 06.06.2024, szkolenie online
- 29.08.2024, szkolenie online
- 18.09.2024, szkolenie online
- 09.10.2024, szkolenie online
- 22.11.2024, szkolenie online
- 04.12.2024, szkolenie online
Cena szkolenia
890 PLN*/ szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- czynny udział w intensywnych warsztatach
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe i lunch
- imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia
690 PLN*/ szkolenie online
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
Informacje i zgłoszenia:
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
- Szkolenie o n l i n e
- woj. Mazowieckie
Mobbing i dyskryminacjaINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera i jego metod działania.Szkolenie przygotowuje uczestników do rozpoznawania sytuacji o charakterze mobbingowym i ich odróżniania |
|
Exit interviewINFOBIZTECH Sp. z o.o.Obecna sytuacja spowodowała, że musimy optymalizować koszty. Wielu przedsiębiorców zaczyna od redukcji zatrudnienia. Musimy rozstać się z pracownikiem, czasem na zawsze, a czasem mając nadzieję, że jak (...) |
|
Opisy stanowisk pracyINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest przygotowanie do wdrożenia wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy nabędą wiedzę jaką metodę wybrać, jak ustalić kategorię zaszeregowania czy jak przenieść wyniki na system płac w organizacji. |
|
Ścieżki rozwoju zawodowegoINFOBIZTECH Sp. z o.o..Program szkoleniaStruktura organizacyjna i plany działania organizacjiKwalifikacje zawodowe w służbie cywilnej – opisy stanowiskpodstawowe wymaganiakwalifikacje wg. tabel zaszeregowańDostosowywać (...) |
|
Prawo pracy - podsumowanie ZMIANINFOBIZTECH Sp. z o.o.Cel szkolenia Głównym celem szkolenia jest praktyczne omówienie najnowszych i planowanych zmian w zakresie prawa pracy. |
|
Umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski po ZMIANACH w 2024 r.INFOBIZTECH Sp. z o.o.Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z zawieraniem i funkcjonowaniem umów zlecenia, umów o dzieło, kontraktu menadżerskiego. Uczestnicy poznają nowe regulacje obowiązujące (...) |
|
Sygnalista – NOWE obowiązki pracodawcówINFOBIZTECH Sp. z o.o.W 2021 roku zostanie wdrożona Dyrektywa o sygnalistach. Kogo dotyczy? Jakie będą nowe obowiązki pracodawców związane z instytucją sygnalisty? Co zgłasza sygnalista? Kto będzie chroniony? Na czym polega (...) |
|
Dokumentacja kadrowaINFOBIZTECH Sp. z o.o.Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej. Uczestnicy poznają wymogi organizacyjne, techniczne przy wprowadzaniu elektronicznego obiegu dokumentacji. |
|
Zatrudnianie cudzoziemcówINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z polskimi przepisami dotyczącymi zatrudniania obcokrajowców w Polsce, a także omówienie zasad dotyczących delegowania pracowników do państw UE. |
|
Czas pracyINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest:• zapoznanie uczestników z ostatnimi zmianami w czasie pracy• wskazanie najczęściej popełnianych błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników• przestawienie konsekwencji jakie może ponieść firma |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Oceny okresowe, Szkolenie Dział Personalny HR, Menedżerskie, Menedżerskie, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, aktywizacja i doradztwo zawodowe, aktywizacja i doradztwo zawodowe, okresowa ocena pracowników, okresowa ocena pracowników, zarządzanie, zarządzanie, interpersonalne, interpersonalne, stres mendżerski, stres mendżerski, Szkolenie o n l i n e. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.