Podstawowe informacje
Oceny okresowe
- Termin: 2024-06-06 - 2024-06-06
- Lokacja: Szkolenie o n l i n e, Mazowieckie
- Cena netto: 690.00 zł
- Cena brutto: 848.70 zł (Vat 23%)
- Inne:
INFOBIZTECH Sp. z o.o.
- 65-364 Zielona Góra, Lubuskie
- Kożuchowska 15a
- Telefon: 739278100
- Fax: (22) 250 12 13
- Email: ola.operchal@infobiztech.pl
- www: infobiztech.pl/
Prawnik: Panie Nowak, czy może Pan powiedzieć wysokiemu sądowi, dlaczego zwolnił Pan Pana Kowalskiego?
Dyrektor: Z przyjemnością, Pan Kowalski był najgorszym pracownikiem w moim dziale
Prawnik: Czy w ciągu 5 lat, kiedy mój klient pracował w Pana organizacji, przeprowadził Pan kiedykolwiek oficjalną ocenę Pana Kowalskiego
Dyrektor: No, nie, chciałem to zrobić, ale wie Pan jaki jestem zapracowany. Nie miałem czasu, żeby to zrobić.
Prawnik: Panie Nowak, chce Pan powiedzieć, że przez 5 lat pracy mój klient nigdy nie uzyskał oficjalnej oceny swojej pracy? W jaki sposób, miał zatem poprawić rzekomo kiepską prace, skoro nie przedstawił mu Pan żadnych krytycznych uwag, dzięki którym mógłby polepszyć swoje wyniki pracy.
Oceny pracownicze to bardzo ważne narzędzie w zarządzaniu organizacją, umożliwiają one przedstawienie pracownikom, jakie postawy, zachowania i działania są aprobowane przez pracodawcę. Kadra zarządzająca zyskuje wiedzę o potencjale zawodowym pracowników oraz o osiąganych efektach pracy, stopniu, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, umiejętności organizacji pracy, czy samodzielności.
Ocena okresowa to także "kopalnia wiedzy" o nowych pomysłach, które można wdrożyć do codziennego funkcjonowania organizacji.
Niestety wiele organizacji zapomina, o tym prostym narzędziu, jakim są oceny okresowe.
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie do procesu wdrożenia oceny pracowniczej. Uczestnicy podczas szkolenia przygotują przykładowe formularze do przeprowadzenia ocen okresowych, wytyczne do całego procesu i procedury. Kadra zarządzająca nauczy się prowadzić rozmowy z podległymi pracownikami i uświadomi sobie celowość stosowania tego narzędzia w praktyce zarządzania zespołami pracowniczymi. Uczestnicy podczas szkolenia rozwiną kompetencje „miękkie” związane z przeprowadzeniem konstruktywnej, motywacyjnej, rozmowy oceniającej ze szczególnym uwzględnieniem umiejętnego przekazywania informacji zwrotnej.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR oraz kadry zarządzającej.
Program szkolenia
- Rodzaje ocen pracowniczych
- Cele okresowych ocen pracowniczych, rola kadry kierowniczej w procesie oceny
- Cykl oceny okresowej pracownika
- Kryteria oceny i ich uzasadnienie
- dobór właściwych kryteriów do celów sporządzania oceny okresowej
- precyzyjny opis kryteriów z uwzględnieniem skali ocen
- Przygotowanie arkusza oceny przez uczestników szkolenia i jego omówienie- możliwość pracy z własnymi arkuszami
- Przygotowanie do prowadzenia rozmowy oceniającej
- etapy rozmowy oceniającej
- lista pytań do podwładnego
- podsumowanie sukcesów, obszarów do poprawy
- cele i plany na kolejny okres oceny
- Postawa asertywna i jej wpływ na przebieg rozmowy
- doceniam swoją wartość/ doceniam twoją wartość
- potrafię wskazać swoje umiejętności i sukcesy/ widzę twoje umiejętności i sukcesy
- jestem świadoma/y swoich praw/szanuję twoje prawa
- wierzę w swoje możliwości, swój wpływ/uznaję twój wpływ
- Symulacje rozmów okresowych
- rozmowa, a nie monolog
- sposoby zadawania pytań
- zasady udzielania informacji zwrotnych
- udzielanie pochwały
- konstruktywna krytyka
- motywacja
- komunikacja zorientowana na zmianę
- Sytuacje trudne i konfliktowe podczas rozmowy oceniającej z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- eliminacja stresu
- radzenie sobie z agresją
- panowanie nad emocjami
- Podsumowanie szkolenia i plan wdrożenia zdobytej wiedzy
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady interaktywne z prezentacją multimedialną przekazują wiedzę niezbędną do wdrożenia i prowadzenia okresowych ocen pracowniczych
- Ćwiczenia zarówno indywidualne, jak i grupowe, których celem jest analiza własnego arkusza oceny lub wypracowanie nowego – dopasowanego do organizacji
- Scenki z odgrywaniem ról –prowadzenie oceny okresowej z pracownikiem
- Symulacje sytuacji trudnych i konfliktowych w procesie prowadzenia rozmów okresowych z pracownikami
- Dyskusje moderowane, które mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań, podsumowanie, indywidulane konsultacje
Termin i miejsce szkolenia:
- 21.05.2024, szkolenie online
- 06.06.2024, szkolenie online
- 29.08.2024, szkolenie online
- 18.09.2024, szkolenie online
- 09.10.2024, szkolenie online
- 22.11.2024, szkolenie online
- 04.12.2024, szkolenie online
Cena szkolenia
890 PLN*/ szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- czynny udział w intensywnych warsztatach
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe i lunch
- imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia
690 PLN*/ szkolenie online
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
Informacje i zgłoszenia:
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
- Szkolenie o n l i n e
- woj. Mazowieckie
MS Excel – średniozaawansowanyINFOBIZTECH Sp. z o.o.Szkolenie przygotowuje do samodzielnej, zaawansowanej pracy z arkuszem kalkulacyjnym MS Excel. Uczestnicy poznają sposoby zarządzania listami, tworzenia tabel przestawnych i filtrowania listy. |
|
MS OutlookINFOBIZTECH Sp. z o.o.Celem warsztatu jest dostarczenie wiedzy i umiejętności w zakresie cech i funkcjonalności programu Microsoft Office Outlook. MS Outlook pomaga w tworzeniu procedur porządkujących takie zasoby, jak kontakty i informacje. Stanowi doskonały wstęp do wsp |
|
Obrona przed manipulacjąINFOBIZTECH Sp. z o.o.Obrona przed manipulacją - socjotechniczne metody wyłudzania informacjiW dzisiejszej dobie informacja jest najcenniejszym produktem. Wyłudzanie informacji jest znane od dawna. W niektórych kręgach zawodowych (...) |
|
Trening umiejętności negocjacyjnychINFOBIZTECH Sp. z o.o.Przed przystąpieniem do negocjacji powinniśmy kierować się ważnymi zasadami jakie pomogą nam przy przeprowadzaniu negocjacji. Dobry negocjator musi posiadać pewne umiejętności, które nabędzie na tym szkoleniu. |
|
Warsztaty antystresoweINFOBIZTECH Sp. z o.o.Warsztaty antystresoweWarunki pracy często wywołują stres, zmęczenie i prowadzą do wypalenia zawodowego. Skuteczna walka ze stresem jest możliwa, gdy zrozumiemy czym tak naprawdę jest stres, jakie są jego źródła i jak na nas wpływa. |
|
Nowoczesne techniki sprzedażyINFOBIZTECH Sp. z o.o.W czasie szkolenia uczestnicy nabędą: umiejętność efektywnego komunikowania się, umiejętność rozpoznawania typów klientów, umiejętność sprzedaży usług i produktów, umiejętność reagowania na stres(...) |
|
VBA - Visual Basic for ApplicationINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenie jest poznanie zasad programowania dla zaawansowanego użytkownika arkusza kalkulacyjnego, języka VBA, modelu obiektowego MS Office, narzędzi programowania MS Office. Program (...) |
|
Zarządzanie sobą w czasieINFOBIZTECH Sp. z o.o."Zadbaj o minuty, a godziny same się o siebie zatroszczą”Lord Chesterfield |
|
Zasady prowadzenia sekretariatuINFOBIZTECH Sp. z o.o.Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z niezbędnymi elementami funkcjonowania profesjonalnego sekretariatu. |
|
Efektywna komunikacja interpersonalnaINFOBIZTECH Sp. z o.o.Było czterech ludzi o wdzięcznych imionach: Każdy, Ktoś, Ktokolwiek oraz Nikt. Trzeba było wykonać ważne zadanie i Każdy miał to zrobić. Każdy był pewien, że Ktoś to zrobi. Ktokolwiek mógł to zrobić, (...) |
Obecnie brak kursów w ofercie. |
Społecznościowe
Zapytaj o to szkolenie
Oceny okresowe, Szkolenie Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Dział Personalny HR, Menedżerskie, Menedżerskie, Menedżerskie, Menedżerskie, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, rekrutacja i selekcja personelu, aktywizacja i doradztwo zawodowe, aktywizacja i doradztwo zawodowe, aktywizacja i doradztwo zawodowe, aktywizacja i doradztwo zawodowe, okresowa ocena pracowników, okresowa ocena pracowników, okresowa ocena pracowników, okresowa ocena pracowników, zarządzanie, zarządzanie, zarządzanie, zarządzanie, interpersonalne, interpersonalne, interpersonalne, interpersonalne, stres mendżerski, stres mendżerski, stres mendżerski, stres mendżerski, Szkolenie o n l i n e. otwarte
© 2010 - 2024 Aplit.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.